Global Business Administration Journal

Contribuciones de los estudios organizacionales al pensamiento estratégico. Una mirada de análisis desde la gestión del cambio organizacional

Jocelyn Itzel Flores Buendía — 2024-08-21

El artículo se inscribe en el campo de la Administración y los Estudios Organizacionales y su propósito es mostrar la relevancia del pensamiento estratégico en las organizaciones. El argumento central parte de los aportes teórico-metodológicos provenientes de los estudios de la organización, que se han consolidado como un campo de estudio heterogéneo y complejo. El trabajo retoma los fundamentos metodológicos de la investigación documental. La propuesta de análisis retoma categorías centrales de algunos postulados de este campo, que han alimentado su desarrollo y ayudan a problematizar algunos elementos para la comprensión de diversos fenómenos que enfrentan las organizaciones en el contexto actual.
Para mostrar esta relación, se ha retomado los cambios organizacionales ocurridos durante la pandemia por Covid-19. Desde esta mirada, se indaga sobre la creación de diversas estrategias organizacionales que generaron impactos a nivel organizacional y cambios adaptativos en los diversos tipos de organizaciones.

El control como un emergente complejo en las organizaciones

Carmen Hernández Cansino — 2024-10-24

El objetivo del presente artículo es considerar al control como parte de un sistema complejo
adaptativo (SCA) que es la organización, de tal manera que puede afectar favorable o desfavorablemente
a la misma, ya que surge como una expresión simbólica para comprender
los significados concebidos y compartidos entre las realidades de los actores. El método
utilizado fue un análisis teórico y revisión documental sobre los principales conceptos, lo que
dio como resultado una propuesta para estudiar al control desde la perspectiva sistémica
en las organizaciones y su originalidad hace que pueda ser aplicada a cualquier forma de
organización. Se concluye que el control es un constructo que se genera a través de las interacciones
complejas de los actores organizacionales, y su expresión simbólica se lleva a
cabo en patrones a corto, mediano y largo plazo, con un papel regulador y emergente, que
interviene en las acciones y conductas.

La importancia de la competitividad y su influencia en la rentabilidad de las organizaciones. Caso de estudio de una fábrica de calzado

José Iván Calderón Carrillo — 2024-11-04

El objetivo principal de esta investigación es demostrar de forma cuantitativa el grado de relación entre la competitividad y la rentabilidad en las organizaciones. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica de los aspectos teóricos e investigaciones que engloban ambas variables. Además de ello, se tomó como objeto de estudio una empresa dedicada a la fabricación y venta de calzados, de la cual se extrajeron datos cuantitativos de sus procesos mediante la técnica de revisión documentaria. Los datos extraídos con respecto a la variable independiente, la competitividad, disgregadas en subvariables de productividad de procesos, calidad de sus productos, los costos de producción y por último la sostenibilidad de la empresa. Del mismo modo se extrajeron datos de la variable dependiente, la rentabilidad, disgregada en las subvariables de ingreso por ventas mensual, el diferencial con el costo variable de producción, conocido como el margen de contribución y por último el margen de utilidad. Con los datos recopilados, se realizó un estudio de correlación que validó la hipótesis planteada y las bases teóricas en este artículo. Finalmente, se pudo determinar el tipo y grado de relación entre la competitividad y la rentabilidad organizacional.

Demanda laboral y social del programa de estudio de ingeniería ambiental de la Universidad Nacional de Frontera

Lucio Leo Verastegui Huanca — 2024-11-05

El estudio fue descriptivo y pretende conocer la demanda laboral y social de Ingenieros Ambientales para la
creación del programa de estudios de Ingeniería Ambiental en la Universidad Nacional de Frontera. Para el
análisis de la demanda laboral se empleó el muestreo en cadena (arrastre) debido que se identificaron participantes
clave para la muestra, los cuales aportaron información de otros sujetos que puedan proporcionar
datos o ampliar la información. Se aplicaron 40 encuestas a encargados del reclutamiento de personal en
organizaciones entre públicas y privadas. En tanto, para el análisis de la demanda social se realizó muestreo
probabilístico; se aplicaron 962 encuestas a estudiantes de quinto grado de secundaria de la zona de
influencia de la Universidad Nacional de Frontera. El estudio determinó la necesidad de Ingenieros Ambientales
a partir de la identificación de la brecha entre la oferta educativa y la demanda laboral. Asimismo, el
estudio señaló la existencia de demanda social del programa de estudio de Ingeniería Ambiental.