Global Business Administration Journal https://revistas.urp.edu.pe/index.php/Global_Business <p>Revista virtual - <span id="0.8884807448515295" class="highlight">ISSNe</span> 2520-9019</p> <p>Global Business Administration es una publicación semestral, de acceso abierto y gratuito de la - Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Ricardo Palma.</p> <p>Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales.</p> <p>Se enfoca en difundir y promocionar la producción de conocimiento en negocios globales.</p> <p><strong>Línéas de investigación para el envío de manuscritos</strong></p> <p>Gestión empresarial global</p> <p>Negocios globales</p> <p>Pequeñas y micro empresas en un mundo globalizado</p> <p>Desarrollo sostenible y responsabilidad empresarial social global</p> Universidad Ricardo Palma es-ES Global Business Administration Journal 2520-9019 Conocimiento y percepción de la marca país Colombia por parte de las Mipymes del sector turismo https://revistas.urp.edu.pe/index.php/Global_Business/article/view/6177 <p>La marca país se ha convertido en una estrategia fundamental en las agendas gubernamentales, ya que aporta<br />a la generación de identidad nacional y contribuye al fomento de las estrategias de visibilización internacional.<br />Particularmente, la marca país Colombia tiene un interés por articularse con el sector empresarial privado, sin<br />embargo, se ha podido evidenciar que muchas empresas no conocen tal estrategia ni le dan el valor respectivo.<br />Así, la presente investigación tiene como objetivo comprender el conocimiento y percepción actual de la marca<br />país Colombia por parte de las mipymes del sector turismo, escogiendo las mipymes por su contribución actual<br />a la economía del país y la generación de empleo. Para tal fin de llevó a cabo una investigación cualitativa exploratoria,<br />contando con 5 mipymes participantes del departamento de Cundinamarca. Los principales hallazgos<br />dejan entrever que las mipymes del sector turismo estudiadas tienen un conocimiento básico sobre la marca<br />país, tienen la intención de ser aliados de esta, pero no creen que esto les genere aportes comerciales profundos.</p> Sara Forero Derechos de autor 2024 Global Business Administration Journal http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2024-02-26 2024-02-26 8 1 6177 6177 Factores claves en el ciclo de vida de las empresas familiares peruanas. https://revistas.urp.edu.pe/index.php/Global_Business/article/view/5728 <h2><strong>RESUMEN</strong></h2> <p><strong>Objetivo</strong>: Identificar y analizar los factores claves en el ciclo de vida de las empresas familiares peruanas. <strong>Material y métodos</strong>: Se realizó una investigación cuantitativa y cualitativa, de alcance descriptivo, no experimental, de diseño transversal y correlacional. La muestra estuvo constituida por 10 empresas familiares peruanas de los rubros de servicios, comercial e industrial a quienes se les aplicó, en noviembre de 2021, una encuesta compuesta por 9 secciones en 67 preguntas. Asimismo, la información recopilada fue procesada y analizada utilizando el software SPSS 25. <strong>Resultados</strong>: Los resultados, de la información primaria y secundaria que fue recopilada, mostraron que las empresas familiares peruanas se caracterizan por tener bajos niveles de profesionalización y gobierno corporativo, aun siendo estos algunos de los principales factores que influyen significativamente en el ciclo de vida de este tipo de empresas. <strong>Conclusión</strong>: Factores claves como la profesionalización, la elaboración de un plan de sucesión, el protocolo familiar, la buena comunicación y trabajo en equipo, así como el buen gobierno corporativo, influyen significativamente en el ciclo de vida de las empresas familiares peruanas, en consideración de las particularidades y distintos retos que atraviesa cada una de ellas.</p> Pedro Luis Cáceres Alemán Derechos de autor 2024 Global Business Administration Journal http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2024-02-26 2024-02-26 8 1 e5728 e5728 10.31381/gbaj.v8i1.5728 Inclusión laboral de firmantes de paz en empresas BPO: Un aporte de mercadeo social. https://revistas.urp.edu.pe/index.php/Global_Business/article/view/6021 <p>Para relacionar rasgos de estigmatización e inclusión laboral de firmantes de paz por parte de empresas<br />del sector Business Process Outsourcing (BPO) seleccionadas, se realizó una investigación de enfoque<br />cuantitativo y alcance correlacional, analizando las variables del modelo de aprendizaje social y el determinismo<br />recíproco. Dentro de los principales hallazgos se destaca que los tres ejes del modelo personas,<br />situación y comportamiento interactúan cuando se presenta el estigma, se evidencian algunos rasgos de<br />estigma asociados con los antecedentes de la persona firmante de paz, lo cual permite afirmar que existe<br />oportunidad para que programas de Mercadeo Social promuevan la inclusión laboral de personas firmantes<br />de paz, involucrando acciones que incrementen su contratación.</p> Aida Ximena León Guatame Derechos de autor 2024 Global Business Administration Journal http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2024-02-26 2024-02-26 8 1 e6021 e6021 10.31381/gbaj.v8i1.6021