Estilos de liderazgo y desempeño laboral en médicos del hospital Vitarte – Lima 2018: Leadership styles and job performance in medical professionals at hospital Vitarte – Lima, 2018

José Luis Bedriñana Sotomayor; Marcos Julio Saavedra Muñoz

doi:10.25176/RFMH.v23i3.5631

Authors

José Luis Bedriñana Sotomayor Hospital de Vitarte
Marcos Julio Saavedra Muñoz Department of Preventive Medicine and Public Health, Faculty of Medicine, UNMSM

DOI:

https://doi.org/10.25176/RFMH.v23i3.5631

Keywords:

Leadership, work performance, health workforce

Abstract

Objective: To determine the relationship between leadership styles and work performance of the medical staff of Hospital Vitarte Lima, 2018. Methods: Descriptive, correlational and cross-sectional study. A non-probabilistic purposive sampling was done by selecting 64 workers. And data collection was done through a previously validated questionnaire and internal consistency by Cronbach's alpha. Results: The descriptive statistics determined a 50 % in the Democratic Leadership Style of the dimensions and a level higher than 60 % for Job Performance, the inferential statistics through the Hypothesis Test by Spearman's correlation coefficient (rho = 0.85) showed a high positive correlation in both variables. Conclusion: There is a positive correlation between the dimensions Democratic Leadership Style and work performance, so it is recommended the creation of quality improvement projects and training for workers.

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Author Biographies

José Luis Bedriñana Sotomayor, Hospital de Vitarte

Pulmonologist

Marcos Julio Saavedra Muñoz, Department of Preventive Medicine and Public Health, Faculty of Medicine, UNMSM

PhD, Mag., MC

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