Brechas laborales por género de egresados de la Universidad Politécnica de Guanajuato

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31381/mpp.v1i1.5259

Palabras clave:

Género, Igualdad laboral, Equidad, Egresados

Resumen

Las mujeres tienen acceso a la educación superior, en el estado de Guanajuato, al año 2022 representan el 53.45% de los alumnos matriculados a nivel universitario (Secretaria de Educación de Guanajuato,2022), concluir formación universitaria, les permite ser competentes para desempeñar actividades laborales especializadas, sin embargo es importante indagar, si el mercado laboral ofrece acceso a trabajos dignos y bien pagados para las mujeres que han invertido su tiempo y esfuerzo en prepararse, es por esto que esta investigación tuvo como objetivo identificar las brechas laborales por género que experimentan los egresados de la Universidad Politécnica de Guanajuato, esta universidad pública, se encuentra ubicada en el municipio de Cortazar  Guanajuato en México, en una zona de vocación manufacturera automotriz y agroindustrial preponderantemente. Con respecto a la metodología empleada, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental transeccional, se llevó a cabo durante 2021, como principales resultados se encontró la existencia de brechas salariales y modalidades de contratación, sin embargo, el nivel organizacional no mostro diferencias significativas por género.

Citas

Álvarez, D.G. (2014). Edadismo en procesos de reclutamiento en la ciudad de Celaya. [Disertación doctoral sin publicar]. Universidad de Celaya

Benach, M.;Tarafa,G. ; Mir,J.; Molinero,E. y Vives,A. (2015).La precariedad laboral medida de forma multidimensional: distribución social y asociación con la salud en Cataluña. Gaceta Sanitaria, (29) 5, pp. 375-378. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2015.04.002

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2022). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Castro, J. (2001). Discriminación en las relaciones laborales. Boletín Dirección del Trabajo, (146),pp. 7-19. http://www.inspecciondeltrabajo.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf

Congreso del Estado de Guanajuato (2013). Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato. https://portalsocial.guanajuato.gob.mx/sites/default/files/documentos/2013_GOBIERNO_GTO_Ley_igualdad_mujeres_hombres_estado_guanajuato.pdf

Cruz,G. y Rau, T. (2022).The effects of equal pay laws on firm pay premiums: Evidence from Chile. Labour Economics,(75). https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102135

INEGI (2022a, mayo 23). Comunicado de prensa Núm 283/22. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2022/enoent/enoe_ie2022_05_Gto.pdf

INEGI (2022b, mayo 21). Comunicado de prensa Núm 303/22. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2022/iooe/iooe2022_05.pdf

Javakhadz, D.y Shelton, A.(2022). Executive social connections and gender pay gaps. Journal of Corporate Finance , (73) . https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2022.102169

OIT. (1958). C111 Convenio sobre la discriminación. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_108_es.pdf

Pandit,R.; Minton, L; Smith, E.; Spalluto, L. y Porter, K. (2022). Equal pay for equal work in radiology: Expired excuses and solutions for change. Clinical Imaging, (83), 93-98. https://doi.org/10.1016/j.clinimag.2021.12.015

Secretaria de Educación de Guanajuato [SEG] (2022)- Estadísticas de Nivel superior. [Página web]. https://www.seg.guanajuato.gob.mx/SIIE/SitePages/SIIE.aspx?seccion=estadisticas

Segovia-Saiz,C.; Briones-Vozmediano,E.; Pastells-Peiró, R.; González-María, E. y Gea-Sánchez, M. (2020). Techo de cristal y desigualdades de género en la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. Gaceta Sanitaria, (34) 4, pp. 403-410. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2018.10.008

Universidad Politécnica de Guanajuato. (2020). Encuesta Seguimiento a Egresados. [Sitio de intranet]. http://10.1.0.1/archivos/vinculacion/REVIN17.pdf

Vera, P. (2006). La discriminación en los procesos de selección de personal. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_29_sp.pdf

Valero, E.; Utzet, M. y Martín, U. (2022).¿Cómo afectan las distintas dimensiones de la precariedad laboral a la salud mental?. Gaceta Sanitaria, (36) 5, pp.477-483. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2021.11.006

World Economic Forum (2021). Global Gender Gap Report 2021. [Documento web]. https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf

Descargas

Publicado

2022-11-18

Número

Sección

Artículos