Brechas laborales por género de egresados de la Universidad Politécnica de Guanajuato
DOI:
https://doi.org/10.31381/mpp.v1i1.5259Palabras clave:
Género, Igualdad laboral, Equidad, EgresadosResumen
Las mujeres tienen acceso a la educación superior, en el estado de Guanajuato, al año 2022 representan el 53.45% de los alumnos matriculados a nivel universitario (Secretaria de Educación de Guanajuato,2022), concluir formación universitaria, les permite ser competentes para desempeñar actividades laborales especializadas, sin embargo es importante indagar, si el mercado laboral ofrece acceso a trabajos dignos y bien pagados para las mujeres que han invertido su tiempo y esfuerzo en prepararse, es por esto que esta investigación tuvo como objetivo identificar las brechas laborales por género que experimentan los egresados de la Universidad Politécnica de Guanajuato, esta universidad pública, se encuentra ubicada en el municipio de Cortazar Guanajuato en México, en una zona de vocación manufacturera automotriz y agroindustrial preponderantemente. Con respecto a la metodología empleada, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental transeccional, se llevó a cabo durante 2021, como principales resultados se encontró la existencia de brechas salariales y modalidades de contratación, sin embargo, el nivel organizacional no mostro diferencias significativas por género.
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