Neurociencias para la gestión de los recursos humanos y comportamiento organizacional

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.31381/paideia.v6i7.1604

Resumen

Siendo el trabajo una actividad humana que se da a través de una dependencia remunerativa y que se ejecuta en contexto organizacional que demanda a los colaboradores, el uso de conductas específicas, complejas y especializadas, donde para las empresas es una necesidad el identificar, evaluar, capacitar y desarrollar a sus colaboradores, las Neurociencias pueden aportar un enfoque que puede llegar a dar comprensión y una explicación objetiva de cómo aquella conducta que se produce en las relaciones laborales, de gestión y dirección tienen base neuroanatómicas funcionales en la corteza prefrontal, que al ser evaluada por la neuropsicología podría dar información neurocientífica de la conducta laboral y de sus correspondientes regiones neurobiológicas supramodales asociativas.

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Publicado

2017-08-23

Cómo citar

Bancayán Oré, C., & Dávila Chávez, C. J. (2017). Neurociencias para la gestión de los recursos humanos y comportamiento organizacional. Paideia XXI, 6(7), 129–136. https://doi.org/10.31381/paideia.v6i7.1604

Número

Sección

Artículos Originales